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Ebook Jobsuche und Bewerbung im Web 2.0: Wie Sie das Internet als Karrieresprungbrett nutzen, by Svenja Hofert
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Wir freuen uns auf eine verstärkte Ideen sowie Köpfen ein Muss sind. Es wird nicht nur von den Personen durchgeführt, die großen Aufgaben. Das ist zusätzlich nicht nur von den Schülern oder Verdien führt ihre Aufgaben Probleme bei der Bewältigung. Jeder hat die gleiche Chance zu suchen und freuen uns auch für ihr Leben. Anreichern der Köpfe und auch Ideen für weit bessere Lebensweise ist ein Muss. Wenn Sie tatsächlich festgestellt haben, die Art und Weise, wie Sie die Probleme bekommen und die Lösung nehmen, müssen Sie Reflexionen sowie Motivationen müssen.
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Pressestimmen
'Ausgesuchten Zielgruppen vermittelt der Ratgeber detailliertes Spezialwissen mit hohem Informationsgehalt.“ (Stiftung Warentest, 'Spezial Karriere“, 12/2008) 'Dass es Online-Stellenbörsen gibt, dürfte jedem bekannt sein. Doch
Über den Autor und weitere Mitwirkende
Svenja Hofert arbeitet seit über zehn Jahren erfolgreich als Autorin und Coach für Gründer, Berufsumsteiger und Bewerber in Hamburg und Köln (www.karriereundentwicklung.de). Sie ist spezialisiert auf die berufliche Neuorientierung.
Produktinformation
Broschiert: 128 Seiten
Verlag: Eichborn; Auflage: 1., (März 2008)
Sprache: Deutsch
ISBN-10: 3821859512
ISBN-13: 978-3821859514
Größe und/oder Gewicht:
15,1 x 1,2 x 22,7 cm
Durchschnittliche Kundenbewertung:
4.2 von 5 Sternen
8 Kundenrezensionen
Amazon Bestseller-Rang:
Nr. 1.510.396 in Bücher (Siehe Top 100 in Bücher)
Mit diesem Buch hat Svenja Hofert neue Maßstäbe für die Bewerbungsratgeberliteratur geschaffen. Selbst für Leser, die nicht auf Jobsuche sind, sondern "nur" mehr über das Web 2.0 erfahren wollen, kann ich das Buch besten Gewissens empfehlen.Die Autorin beschreibt sieben wichtige Trends und geht dann auf einzelne Bewerbungsmöglichkeiten ein, unter anderem ausführlich auf Xing und auf die Möglichkeit, sich in Weblogs, Podcasts und Videos als Spezialist zu positionieren und zu präsentieren. Die Trends sind:1. Sich präsentieren2. Gefunden werden statt suchen3. Empfehlung statt Bewerbung4. Aktiv statt passiv5. Video statt Foto6. Arbeitgeber zeigen sich7. Recrutainment.Bewerben im Web 2.0 ist nicht nur die Online-Version von Papierbewerbungen. Es setzt vielmehr eine ganz andere "Denke" voraus, die wiederum Einfluss auf die Bewerbungsstrategien hat. Im Web 2.0 hat jeder - auch wenn er bei herkömmlichen Bewerbungen weniger gute Aussichten hat - eine Chance. Denn er ist nicht darauf angewiesen, nur seinen Lebenslauf zu präsentieren. Stattdessen kann er die von Svenja Hofert im Einzelnen detailliert dargestellten Möglichkeiten nutzen, um sich aktiv zu positionieren, sich ein Image und einen Namen zu machen. Zusätzlich kann er sein Netzwerk nutzen, um auf diesem Weg Kontakte zu ermöglichen, die ihm sonst verschlossen wären. Das ist in der Tat - wie die Autorin formuliert, eine Revolutionierung der Bewerbungsverfahren. Und mit diesem Buch gibt es dazu eine ausführliche und höchst kompetente Gebrauchsanleitung.Doch die neuen Möglichkeiten haben auch ihre Schattenseiten, indem zum Beispiel einmal im Netz hinterlassene Spuren noch nach Jahren nachzuverfolgen sind. Auch darüber klärt die Autorin auf.Das Buch hat neben der Einführung in die neue Welt des Web 2.0 hohen praktischen Wert. Zahlreiche Adressen werden genannt. Wichtige Details werden beschrieben (Beispiel: Bewerbungen als pdf-Dateien). Einschlägige Begriffe werden erläutert.Mein Fazit: Dieses Buch sollte Pflichtlektüre für jeden Bewerber sein. Doch auch andere Gruppen, zum Beispiel Freiberufler, die auf der Suche nach neuen Projekten sind, können sehr davon profitieren. Und nicht zuletzt kann es eine spannende Lektüre für alle diejenigen sein, die bisher mit dem Schlagwort Web 2.0 nichts anfangen konnten.
Welche Möglichkeiten gibt es für Stellensuchende, im Internet positiv auf sich aufmerksam zu machen, also das Netz zum Net-Working zu nutzen? Dieser Frage geht die Autorin, die bereits mehrere Ratgeber zum Thema Internet-Bewerbung verfasst hat, in ihrem neuen Buch nach. Im Mittelpunkt steht dabei nicht, wie man Unterlagen für eine E-Mail- oder Online-Bewerbung gestaltet, sondern welche Möglichkeiten das Internet bietet, sich interessant zu präsentieren. Vorgestellt werden unter anderem die Einbindung in berufliche Netzwerke wie XING, Möglichkeiten der Selbstdarstellung in Blogs und die Eigenvermarktung mittels Podcasts.Bevor man einen dieser Wege wählt, sollte man allerdings bedenken, dass sie nicht nur Vorteile bieten. Das wird unter anderem an zwei Interviews deutlich, die die Autorin mit Personalverantwortlichen großer Unternehmen geführt hat. Dort ist man zwar neuen Ideen gegenüber grundsätzlich aufgeschlossen, dennoch werden Bewerbungen per E-Mail oder Online-Formular derzeit noch vorgezogen. Und das aus gutem Grund, schließlich sind diese Bewerbungen viel leichter auszuwerten als z.B. Videodarstellungen von BewerberInnen.In Bezug auf die neuen Bewerbungsformen weist die Autorin zugleich nachdrücklich darauf hin, dass berufsorientierte Selbstdarstellungen im Netz ein besonderes Fingerspitzengefühl erfordern. Das gilt sowohl für bildhafte wie für textliche Präsentationen. Mit anderen Worten: Gute Bilder sind ebenso Pflicht wie inhaltlich und formal fehlerfreie Texte, will man seine Chancen nicht verspielen. Wie schwierig es ist, hier den richtigen Grat zu treffen, fiel mir daran auf, dass mich die von der Autorin positiv bewerteten Beispiele nur teilweise überzeugten.Trotz dieser Einschränkung halte ich das Buch für eine nützliche Hilfe, um sich mit den Möglichkeiten und Risiken von Selbstpräsentationen im Internet vertraut zu machen. Gefallen hat mir, dass die Autorin leicht verständlich schreibt, dass sie etliche gute Tipps gibt und eine Vielzahl hilfreicher Webadressen nennt - und dass das Buch zu einem Preis angeboten wird, der geradezu zum Kauf animiert.
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